Eccáček, z.s.

L 16751 vedená u Krajského soudu v Ostravě

Eccáček, z.s.

Chabičov 28, 785 01 Šternberk

Spolek

Valná hromada

Spolek je sociálním podnikem, jehož posláním je zaměstnávání znevýhodněných osob. Spolek vytváří pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním postižením a další znevýhodněné osoby, podporuje jejich pracovní začlenění, rozvoj pracovních dovedností a jejich uplatnění v běžném životě společnosti. Znevýhodněné osoby tvoří minimálně 30% zaměstnanců. Spolek vytváří otevřený a bezpečný komunitní prostor pro setkávání dětí, rodin, seniorů a dalších členů komunity bez rozdílu věku, sociálního postavení a národnostního původu. Spolek se zaměřuje zejména na: provozování dětského klubu a komunitního centra volnočasové aktivity pro děti, mládež a rodiny podporu rodin s dětmi a matek na mateřské a rodičovské dovolené výchovu a zdravý rozvoj dětí doplňování rodinného a školního vzdělání vzdělávací a rozvojové programy pro mateřské školy, základní školy a další vzdělávací instituce Příměstské a pobytové tábory Sportovní aktivity, kroužky a vedení k pohybu a zdravému životnímu stylu. aktivizační a sociální programy pro seniory terapeutické činnosti (arteterapie, muzikoterapie, zooterapie, ergoterapie a další) multisenzorické programy a prostory (snoezelen a obdobné aktivity) environmentální výchovu a ochranu životního prostředí Spolek může svou činnost vykonávat na více místech v České republice a za tímto účelem může zřizovat pobočky nebo provozovny. Spolek může spolupracovat s dalšími fyzickými i právnickými osobami, spolky, neziskovými organizacemi, vzdělávacími institucemi, orgány veřejné správy a dalšími subjekty, pokud tato spolupráce přispívá k naplňování poslání spolku. Alespoň 51% zisku bude reinvestováno do rozvoje podniku a jeho sociálních cílů. Spolek dbá na environmentálně šetrný provoz, minimalizaci odpadů a ohleduplný přístup k životnímu prostředí ve všech aspektech své činnosti. Přednostně budou využívány lokální zdroje a lokální partneři.

a) Spolek funguje jako prostředník při získávání a předávání odborných poznatků o výchově, zdraví a psychologii rodinného života mezi odborníky a rodinami s dětmi, nastávajícími rodiči a seniory. b) Spolek pořádá akce pro veřejnost, navozuje vědomí soudržnosti mezi obyvateli a přispívá k rozvoji místní komunity. c) Spolek je přirozeným otevřeným společenstvím, které pomáhá rodičům, dětem, seniorům, osobám se zdravotním postižením, osamělým rodičům a dalším osobám v tísni vytvářet pocit sounáležitosti. d) Spolek realizuje vzdělávací a zážitkové programy pro mateřské školy, základní školy a další vzdělávací instituce zaměřené na rozvoj dětí, environmentální výchovu a smyslové vnímání. e) Spolek realizuje aktivizační a sociální programy pro seniory, podporující jejich duševní i fyzickou pohodu, sociální kontakt a zapojení do komunity. f) Spolek poskytuje nebo zprostředkovává terapeutické činnosti arteterapii, muzikoterapii, zooterapii, ergoterapii a další podpůrné terapeutické přístupy pro děti i dospělé. g) Spolek provozuje multisenzorické programy a prostory (snoezelen a obdobné smyslové aktivity) určené pro děti, osoby se zdravotním postižením, seniory i širokou veřejnost. h) Spolek organizuje volnočasové aktivity pro děti, mládež a rodiny, včetně kroužků, kurzů, příměstských táborů, sportovních a kulturních akcí. i) Spolek podporuje matky na mateřské a rodičovské dovolené, pomáhá jim překonávat sociální izolaci a udržovat profesní dovednosti. j) Spolek spolupracuje s odborníky (psycholog, pediatr, pedagog, sociální pracovník apod.) za účelem podpory rodin a předcházení rodinným krizím. k) spolek se věnuje sportovní přípravě - zejména těch nejmenších dětí Spolek zaměstnává osoby se zdravotním postižením a další znevýhodněné osoby a usiluje o jejich převažující zastoupení mezi zaměstnanci, zpravidla ve výši alespoň 50 % z celkového průměrného přepočteného počtu zaměstnanců. Spolek poskytuje zaměstnancům se zdravotním postižením a dalším znevýhodněným osobám individuální podporu při pracovním začlenění, zejména: vstupní diagnostiku potřeb a bariér individuální plán pracovní integrace průběžné poradenství a podporu adaptaci pracovního prostředí a podmínek Spolek klade důraz na rozvoj a udržení pracovních kompetencí všech svých zaměstnanců. Spolek sleduje a vyhodnocuje svůj sociální dopad, zejména v oblasti zaměstnávání a integrace znevýhodněných osob. Spolek si v rámci svých možností opatřuje finanční prostředky pro naplňování svých cílů.

Stravovací a občerstvovací služby, sociální kavárnu nebo jiné pohostinské služby; vzdělávací kurzy, semináře a workshopy; prodej vlastních výrobků nebo výrobků svých zaměstnanců; pronájem prostor a vybavení