Multikulturní Integrační Centrum, z. ú.

U 206 vedená u Krajského soudu v Plzni

Multikulturní Integrační Centrum, z. ú.

Sklářská 475, 357 34 Nové Sedlo

Ústav

Hlavním účelem ústavu je sociální prevence, sociální začleňování, podpora vzdělávání a zaměstnanosti prostřednictvím sociálních služeb a sociálního podnikání.

1. Poskytování sociálních služeb podle platných zákonů a právních předpisů, především podle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách v platném znění: a)Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež, b)Terénní programy, c)Sociální poradenství. 2. Sociální prevence a sociální začleňování. 3. Sociálně-právní ochrana dětí a mládeže. 4. Výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti. 5. Aktivní příprava na budoucí povolání. 6. Pomoc při hledání zaměstnání, poradenství, příprava, dlouhodobá udržitelnost. 7. Sociálně terapeutické činnosti. 8. Potravinová a materiální pomoc. 9. Podpora cílové skupiny v nepříznivé životní situací. 10. Podpora zdravotně postižených osob, poradenství, doprovod, administrativa. 11. Vydávání informačních a propagačních letáků, publikací a jejich cílená propagace, vytváření reklamních spotů a dalších reklamních materiálů s cílem zveřejnit příběhy potřebných a předat veřejnosti potřebné a pravdivé informace. 12. Spolupráce s českými i zahraničními odborníky, partnerskými, organizacemi, veřejnou správou a dalšími subjekty při zajišťování své činnosti. 13. Příprava a realizace projektů zajišťujících provádění výše uvedených činností. 14. Vedlejší činnost ústavu: podnikatelská činnost - cílem je podpora dosahování účelu ústavu. 15. Sociální podnikání. Principy a rozpoznávací znaky sociálního podnikání 1.Společensky prospěšný cíl: -Podnik má společensky prospěšný cíl spočívající v zaměstnávání a sociálním začleňování osob znevýhodněných na trhu práce. 2.Sociální prospěch: -Podíl osob ze znevýhodněných skupin tvoří více než 30 % zaměstnanců, -podnik poskytuje integrační podporu zaměstnancům ze skupin znevýhodněných osob, -zaměstnanci a/nebo členové jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci a/nebo členové jsou zapojení do rozhodování o směrování podniku. 3.Ekonomický prospěch: -Alespoň 51 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a/nebo naplňování jeho deklarovaných společensky prospěšných cílů, -manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi, -tržby z prodeje výrobků a/nebo služeb a/nebo zboží tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů podniku. 4.Environmentální prospěch: -Podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (např. podle principů cirkulární ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi. 5.Místní prospěch: -Podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby, -podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele b) nakupuje od místních dodavatelů - podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry.