Videologic s.r.o.

C 31367 vedená u Krajského soudu v Ústí nad Labem

Videologic s.r.o.

Novostavby 126/23, Loučná, 435 11 Lom

Společnost s ručením omezeným

výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona

Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů: - společnost přispívá ke snižování nezaměstnanosti a k podpoře sociálního začleňování v regionu osob z některých z níže uvedených cílových skupin: 1) Uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR déle než 1, tj. jeden rok. 2) Uchazeči o zaměstnání, kteří mají opakovaně problém s uplatněním na trhu práce, jejichž doba evidence na Úřadu práce ČR dosáhla v posledních dvou letech v součtu délky minimálně 12, tj. dvanáct měsíců. 3) Osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. 4) Osoby pečující o jiné závislé osoby: osoby pečující o fyzickou osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. 5) Osoby ohrožení vícenásobnými riziky: osoby, které v období alespoň 6, tj. šest měsíců před vznikem pracovního poměru u zaměstnavatele byly příjemcem příspěvku na živobytí podle zákona o hmotné nouzi. - minimální podíl zaměstnanců z cílových skupin činí 30 % (třicet procent) z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku; - se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ); - minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4, tj. žádná celá čtyři, - je zajištěna účast zaměstnanců na směřování podniku, - zaměstnanci jsou informování o chodu podniku a naplňování společensky prospěšných cílů, - zaměstnanci jsou zapojeni do rozhodování a participují na něm, mají-li o to zájem a jsou-li k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění, - je kladen důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců, - min. 51 % dosaženého zisku po zdanění společnost reinvestuje do rozvoje sociálního podniku nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti, - je zajištěna nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích, - dosahované výnosy sociálního podniku budou z minimálně 30 % tvořeny tržbami z prodeje vlastních výrobků nebo z poskytování vlastních služeb, - sociální podnik zohledňuje a dodržuje environmentální aspekty výroby a spotřeby, - sociální podnik přednostně uspokojuje potřeby místních komunit a místní poptávky, ve své činnosti se orientuje na místní potřeby a přednostně na místní odběratele nebo na odběratele ze stejného nebo sousedního kraje, nabídka zboží a služeb vychází vstříc místním potřebám, - sociální podnik přednostně využívá místní zdroje, přednostně zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů. Společnost nepodniká primárně za účelem (finančního) zisku, ale budování sociálního kapitálu. Společnost zaměstnává osoby znevýhodněné na trhu práce v regionu se zvýšenou nezaměstnaností. Společnost respektuje zásady rovných příležitostí, nepřipouští jakoukoliv formu diskriminace pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství nebo rodinného stavu. K těmto principům se hlásí sociální podnik Videologic od 1. 5. 2020, tj. prvního května roku dva tisíce dvacet.