ŠEDOVÁ clean service, o. p. s.

O 560 vedená u Krajského soudu v Brně

ŠEDOVÁ clean service, o. p. s.

Budovatelská 872/51, 696 01 Rohatec

Obecně prospěšná společnost

a)Poskytování pomoci sociálně potřebným občanům a vytváření podmínek pro jejich uplatnění na trhu práce b)Vytváření pracovních míst pro sociálně potřebné občany c)Poskytování sociálních služeb d)Poskytování psychosomatické podpory sociálně potřebným občanům e)Mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti pro sociálně potřebné občany

Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona

Předmětem poskytování obecně prospěšných služeb je výkon činností směřujících k naplnění poslání Sociálního podniku. Svou hospodářskou činnost, spočívající v podnikání nebo v jiné výdělečné činnosti, společnost realizuje výhradně jako svou vedlejší činnost. Sociální podnik je konkurence schopný subjekt, působící na běžném trhu, jehož obecně prospěšným cílem je vytváření pracovních příležitostí pro osoby výrazně znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní psychosociální podporu. Sociální podnik je nezávislý v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích.

Charakteristika Sociálního podniku a jeho principy: a)Sociální podnik je konkurence schopný subjekt, působící na běžném trhu, jehož obecně prospěšným cílem je vytváření pracovních příležitostí pro osoby výrazně znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní psychosociální podporu. b)Sociální podnik přispívá ke snižování nezaměstnanosti a k podpoře sociálního začleňování (minimálně 40% zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku musí pocházet z vymezených cílových skupin) v regionu. c)Podporovanými cílovými skupinami jsou osoby vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením (osoby se zdravotním postižením, mládež a mladí dospělí ve věku 15-26 let, osoby bez přístřeší, osoby opouštějící zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy a osoby opouštějící výkon trestu odnětí svobody, osoby pečující o osobu blízkou, osoby se zkušeností se závislostí na návykových látkách, osoby dlouhodobě nezaměstnané). Zaměstnancům ze znevýhodněných skupin je poskytována integrační podpora. d)Sociální podnik je orientován lokálně a environmentálně (bude respektovat principy udržitelného rozvoje regionu). Uspokojuje místní potřeby a využívá místní zdroje, vstupuje do místních iniciativ a partnerství a přispívá místnímu rozvoji. Mezi spolupracujícími subjekty a instituce patří státní správa, samosprávné celky, sociální partneři a další organizace. Sociální podnik zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů. e)Vztahy sociálního podniku směřují k maximálně možnému zapojení pracovníků do rozhodování a k posílení sociální soudržnosti. Zaměstnanci jsou maximálně zapojeni do jeho činnosti. Zaměstnanci mají právo vyjadřovat se k strategickým dokumentům, týkajících se fungování sociálního podniku, svobodně mohou prezentovat své podněty, stížnosti či výhrady a to v rámci individuálních či skupinových porad. Pracovní podmínky zaměstnanců jsou rovné, všichni zaměstnanci mají stejná práva a povinnosti. Sociální podnik vytváří pracovní prostředí, které zajišťuje všem zaměstnancům podporu, pracovní příležitosti a smysluplnou práci. Respektování zásady stejné příležitosti, tzn. že společnost nepřipustí přijmout či nepřijmout formu diskriminaci pracovníků na základě pohlaví, rasy, věku, dosaženého stupně vzdělání, změněné pracovní schopnosti, náboženství, rodinného stavu atd. f)Manažerské řízení sociálního podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi. g)Tržby z prodeje výrobků a služeb a zboží tvoří min. 30% z celkových výnosů podniku. h)Sociální podnik má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání, výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi. i)Případný zisk z účasti na trhu je použit pro rozvoj sociálního podniku nebo naplňování jeho obecně prospěšného cíle. Případný zisk bude sociální podnik 100% reinvestovat do inovace, pracovních pomůcek, vybavení podniku, zkvalitňování prostředí pro zaměstnance, do zavedení bonusů a zaměstnaneckých výhod.