IN REGIO z. ú.

U 192 vedená u Krajského soudu v Českých Budějovicích

IN REGIO z. ú.

Jiráskova 84, 375 01 Týn nad Vltavou

Ústav

Účelem ústavu je poskytování služeb a podpory v oblasti cestovního ruchu, a to zejména těmito činnostmi (hlavní činnost): a) budování a provoz sociálně integračních center b) podpora partnerství mezi samosprávami, neziskovými organizacemi a podnikatelskými subjekty c) partnerská spolupráce s organizacemi pracujícími v ČR na regionální, krajské, celorepublikové i mezinárodní úrovni (např. destinační managementy měst, JCCR, Czechtourism, sociální a integrační podniky) d) vzdělávací akce pro odbornou veřejnost e) zpracování strategií a analýz zejména v cestovním ruchu a sociálním podnikání f) příprava a realizace marketingových strategií zvláště v cestovním ruchu a sociálním podnikání g) vytváření a provozování informačního systému cestovního ruchu a sociálního podnikání h) propagace nabídek a služeb v cestovním ruchu a sociálním podnikání i) prezentace regionu a sociálních a integračních podniků na veletrzích, workshopech

Provozování tzv. Sociálního podniku, který má společensky prospěšný cíl zaměstnávání a sociální integraci osob z cílové skupiny (o zařazení podporované osoby rozhodne dle potřeb jednotlivce správní rada), vychází z principů sociálního podniku a zavazuje se řídit těmito principy tak, jak jsou uvedeny níže v této deklaraci sociálního podniku. O dílnách s pracovními místy zapojených v rámci Sociálního podniku rozhoduje správní rada. Posláním sociálního podniku je podpora zaměstnávání zdravotně postižených osob. Ústav bude usilovat o naplňování principů sociálního podniku následujícím způsobem: a) zaměstnávat osoby se znevýhodněním tak, aby podíl jejich pracovních úvazků tvořil min. 60 % přepočtených úvazků z celkového počtu zaměstnanců. Ústav zaměstnává zejména osoby se zdravotním postižením; b) podporovat profesní a osobnostní růst svých zaměstnanců se zvláštním zřetelem k potřebám zaměstnanců se znevýhodněním, jímž zajišťuje psychosociální podporu a spektrum podpůrných služeb; c) podněcovat zaměstnance k účasti na chodu ústavu. Zaměstnanci mají možnost vyjadřovat se ke strategii podniku a jsou informováni o dění v něm a o naplňování veřejně prospěšných cílů. Prostor k vyjádření mají přímou i anonymní formou; d) přednostně využívat místní zdroje, uspokojovat místní potřeby a přispívat k místnímu rozvoji, a to zejména skrze zaměstnávání místních obyvatel, orientaci na lokální trh (nákup od místních dodavatelů, lokální distribuce) a rozšiřování spektra lokálních sociálních a podpůrných služeb zejména pro místní obyvatele s postižením; e) reinvestovat min. 51 % zisku zpět do rozvoje sociálního podniku a na naplňování obecně prospěšných cílů organizace. Reinvestice jsou určeny zejména k vytváření nových pracovních míst pro osoby se znevýhodněním a k rozvoji těch stávajících, dále k profesnímu a osobnostnímu rozvoji zaměstnanců, rozvoji poskytovaných sociálních a podpůrných služeb, ale i nákupu nových technologií zaměřených na zvýšení ekologičnosti provozu a rovněž zlepšení pracovního prostředí zaměstnanců; f) aplikovat zásady environmentální výroby a spotřeby skrze využití přírodních materiálů a další zpracovávání odpadních materiálů, dále i skrze šetření materiálem a energiemi, využíváním obnovitelných zdrojů energie, orientací na lokální zdroje materiálů a lokální odběratele a také využitím recyklovatelných či recyklovaných materiálů ve výrobě; g) spolupracovat s místními i regionálními subjekty, zejména se samosprávami obcí, v nichž působí, ale také s ostatními lokálními sociálními podniky a neziskovými organizacemi a dalšími místními institucemi; h) tržby z prodeje výrobků a/nebo služeb tvoří alespoň 30 % z celkových výnosů podniku.

Zprostředkování obchodu a služeb Velkoobchod a maloobchod Reklamní činnost, marketing, mediální zastoupení Provozování cestovní agentury a průvodcovská činnost v oblasti cestovního ruchu a konferencích